Viime aikoina mediassa on puhuttu paljon kotiapulaisten työoloista Suomessa. Tarinat osoittavat, että ulkomailta Suomeen tulleet kotiapulaiset voivat joskus joutua hankaliin tilanteisiin, etenkin silloin kun he asuvat työnantajansa kanssa samassa taloudessa ja tekevät töitä yksityiselle perheelle.
Tällaisessa järjestelyssä työn ja vapaa-ajan erottaminen voi olla vaikeaa. Toisaalta on hyvä muistaa, että monet ulkomailta muuttaneet kotiapulaiset itse kokevat mallissa myös etuja ja hyötyvät siitä:
- Vaikka verottaja olisi määrännyt työsuhde-etuna saatavan asunnon tai huoneen sekä ravintoedun arvon, useat kotiapulaiset maksavat tätä edullisempaa korvausta perheelle.
- Ruoanlaitto ja siivous hoituu osana työpäivää, ja vapaa-aika on usein vapaalla olemista.
- Työnteko voi olla kevyempää, kun huolehtii vain yhden perheen taloudesta.
- Perheeltä saa tukea ja turvaa uudessa maassa asuessa.
Mikä tekee yhtälöstä haastavan?
Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan ole samanlaisia, ja käytännöt vaihtelevat paljon. Suomessa viranomaisten kanta on kuitenkin selvä: jos kotiapulaisen työstä yli puolet on siivousta, työntekijän tulee kuulua kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen piiriin.
Tämä tarkoittaa, että minimipalkka kotiapulaisella on tällä hetkellä 1 974 euroa kuukaudessa. Sen päälle työnantajan maksettavaksi tulevat:
- sosiaaliturvamaksut, eläkemaksut ja vakuutukset
- työterveyshuolto
- ylityökorvaukset, lomapalkat, lomarahat ja mahdolliset sairauspoissaolojen palkat.
Käytännössä ongelmaksi nousee se, että työehtosopimus on laadittu kiinteistöalan työnantajille – ei yksittäisille kotitalouksille. Palkanlaskennan yksityiskohdat, tasoitusjaksot, ylityö- ja lisätyökorvaukset, lomapäivien kertymät sekä työaikakirjanpidon velvoitteet vaativat ammatillista osaamista. Harva perhe pystyy niitä itse hoitamaan ilman virheitä.
Vaihtoehto perheille: kotiapulainen palveluna
Curon Helpperi tarjoaa ratkaisun niille, jotka haluavat kotiapulaisen eli helpperin käymään säännöllisesti kotonaan, mutta eivät halua itse ottaa harteilleen työnantajavelvoitteiden hoitamista.
Me huolehdimme, että kaikki tehdään lain ja työehtosopimusten mukaisesti. Esimerkiksi:
Työaikakirjaukset tehdään sähköisesti järjestelmässä, josta työntekijät näkevät työvuoronsa vähintään viikkoa ennen.
Tilitoimisto laskee palkat, verot, korvaukset, sosiaalimaksut ja eläkkeet, maksaa ne ajallaan ja tekee tulorekisteri-ilmoitukset.
Lomapäivät, lomapalkat ja lomarahat kertyvät ja maksetaan oikea-aikaisesti.
Asiakkaan näkökulmasta tämä tarkoittaa, että kotiapulaisen työstä tulee yksinkertaista palvelua – ei monimutkaista työnantajuutta.
Kotiapulaisten ammatti on arvokas työ
Kotiapulaisen työ on arvokasta, ja jokaisella työntekijällä on oikeus reiluihin työehtoihin ja ihmisarvoiseen kohteluun. Kun työnantajavelvoitteet on hoidettu oikein ja ammattimaisesti, hyötyvät kaikki: työntekijät voivat keskittyä työhönsä turvallisin mielin, ja perheet saavat kaipaamaansa apua arkeen ilman huolta siitä, että jokin menisi pieleen.
Samalla on tärkeää, ettei keskustelu kotiapulaisten palkkaamisesta jää yksipuoliseksi. Ajatus siitä, että useat perheet, jotka palkkaavat apua kotiin, olisivat laiskoja tai apulaisten hyväksikäyttäjiä, ei tee oikeutta todellisuudelle. Monissa perheissä arki on työntäyteistä ja kuormittavaa, erityisesti lapsiperheissä, ja kodinhoitajan apu voi olla ratkaiseva arjen jaksamisen kannalta.
Kotiapulaisten ammatti on arvokas työ, jota sekä työnantajien että yhteiskunnan tulisi tunnistaa ja arvostaa.
Tuula Schreurs
Head of Operations, Curon
